Leiding geven in het zwembad

Er zijn drie beroepscompetentieprofielen ontwikkeld voor de zwembadbranche:

Zwembadmedewerker
Allround zwembadmedewerker
Leidinggevend medewerker zwembad.

Meer informatie (pfd competentieprofielen zwembadbranche).

Propulz.tP verzorgt de opleiding Leiding geven in het zwembad. Voor allround zwembadmedewerkers die al meerdere jaren werkzaam zijn in het zwembad en (willen) doorgroeien in een coördinerende en/of leidinggevende functie.
De opleiding is afgestemd op de werkprocessen die horen bij het profiel van de Leidinggevend medewerker zwembad.

Meer informatie (pfd leidinggevende in het zwembad)

Uitgangspunten
Trainingsbijeenkomsten
Leren in de praktijk
Examen
Investering

Uitgangspunten

De opleiding sluit aan bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers, de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemer als leidinggevende staat daarbij centraal
Een belangrijk accent van de opleiding is gericht op het ontwikkelen van kwaliteit. Trends en maatschappelijke ontwikkelingen zijn daarbij van groot belang.
Er is sprake van een kleine groep deelnemers (maximaal tien)
Er zijn tien trainingsbijeenkomsten die één dagdeel (vier uur) duren.
De deelnemers ontwikkelen of verbeteren een afdelingsplan voor de eigen accommodatie en presenteren dit aan het eind van de opleiding. Hiervoor worden werkgevers en/of collega’s uitgenodigd.

Trainingsbijeenkomsten

Belangrijke gedrags- en persoonskenmerken (competenties)voor een leidinggevende in het zwembad zijn: kwaliteitsgericht, klantgericht, gericht op samenwerking, voortgangsbewaker, betrokken, integer, flexibel, initiatiefrijk, mensenkennis en zelfkennis. Deze kenmerken vormen de rode draad van de trainingsbijeenkomsten. De deelnemers worden continu gestimuleerd te reflecteren op het eigen gedrag.

Leiding geven wordt benaderd als een continu proces dat bestaat uit vier fasen:

Beleid en plannen ontwikkelen
Organiseren
Leiding geven aan medewerkers
Kwaliteitszorg.

De volgende onderwerpen komen tijdens de bijeenkomsten aan bod:

Trends en ontwikkelingen in de maatschappij en zwembadbranche
Plannen en organiseren
Situationeel leiding geven
Motiveren en stimuleren
Kwaliteit definiëren, meten en verbeteren
Ontwikkelen van kwaliteit.

Leren in de praktijk
Onderdeel van de opleiding is het uitwerken van (competentie)opdrachten. Daarvoor gebruikt de deelnemer zijn eigen ervaringen en eigen praktijksituatie. De onderwerpen uit de trainingsbijeenkomsten worden op deze manier direct toegepast in de praktijk. Eén opdracht is het ontwikkelen of verbeteren van een afdelingsplan (zwemwerkplan, toezichtplan, doelgroepactiviteitenplan etc.) naar keuze. Bij het ontwikkelen van het plan wordt het (eigen) team van medewerkers betrokken. Aan het eind van de opleiding wordt het plan gepresenteerd.

Examen
De deelnemer komt in het bezit van een certificaat van Propulz.tP als alle opdrachten voldoende zijn afgerond. Het is de bedoeling dat deze opleiding in de (nabije) toekomst wordt gecertificeerd door het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ.

Investering
Propulz.tP streeft er naar om deze opleiding regionaal te organiseren. De kosten worden afgestemd op de situatie.
Bent u geïnteresseerd? Neem contact op met Propulz.tP (contact).

top