Allround zwembadmedewerker op maat

De beroepsopleiding Allround zwembadmedewerker wordt gecertificeerd door het Nationaal Platform Zwembaden | NRZ en bestaat uit drie certificeerbare eenheden:

Lifeguard
Begeleider recreatieve zwemactiviteiten
Lesgever Zwem-ABC.

Meer informatie (pdf folder beroepsopleiding).

Wanneer medewerkers die al ervaring hebben met werken in het zwembad of lesgeven in het algemeen een eenheid van de beroepsopleiding Allround Zwembadmedewerker willen halen, komen ze vaak uit bij een standaardopleiding die niet goed aansluit bij hun instapniveau.
Propulz.tP stemt de opleiding af op de aanwezige competenties en richt zich op het verwerven van de competenties die nog worden gemist.

Uitgangspunten
Trainingsbijeenkomsten
Leren in de praktijk
Examen
Investering

Uitgangspunten

De opleiding wordt afgestemd op de aanwezige competenties van de deelnemers
Er is sprake van een kleine groep deelnemers (vijf tot acht)
Er is sprake van theoriebijeenkomsten en begeleiding en feedback in de praktijk
Voor de theorie wordt uitgegaan van zes trainingsbijeenkomsten die één dagdeel duren. Na bijeenkomst zes wordt gekeken welke ondersteuning verder nodig is.
Tijdens het traject zal Titeke Postma minimaal twee keer een bezoek brengen aan de locatie waar de deelnemers werken.

Trainingsbijeenkomsten

Er wordt gestart met het vaststellen van de competenties van de deelnemers. Dit gebeurt met behulp van een ‘competentiecheck’ (ontwikkeld door Propulz.tP) die door de deelnemers wordt ingevuld (voorafgaand aan de trainingen) en door Titeke Postma in gesprek met de deelnemers.

Op basis van de aanwezige competenties, de benodigde competenties en de onderwerpen die tijdens de opleiding aan bod kunnen komen, wordt de inhoud van de bijeenkomsten bepaald.

Daarbij wordt uitgegaan van de volgende punten:

Voorafgaand aan de bijeenkomst bereiden de deelnemers zich voor op de onderwerpen die aan de orde komen. Dit houdt bijvoorbeeld in het lezen van hoofdstukken uit de cursusliteratuur, het uitvoeren van opdrachten in de praktijk, het uitwerken van competentieopdrachten die nodig zijn voor de afronding van het examen.
De bijeenkomsten zijn minimaal één keer per twee à drie weken. Er is dan genoeg tijd om tussendoor te werken aan de voorbereiding (en opdrachten).
Tijdens de trainingsbijeenkomsten wordt gebruik gemaakt van de ervaringen van deelnemers om de theorie te verduidelijken. Het zwaartepunt ligt bij het toepassen van de theorie in praktijksituaties. Dit wordt gedaan in de vorm van discussie, het oplossen van situaties uit de praktijk e.a.
Deelnemers worden zeer actief betrokken, er worden geen standaard colleges gegeven.
Iedere bijeenkomst staan één of meer competenties centraal en wordt de eigen ontwikkeling van de deelnemers besproken.

Na een bijeenkomst vindt een korte evaluatie plaats. Na zes trainingsbijeenkomsten wordt (opnieuw) gekeken naar de ontwikkelde competenties, geëvalueerd en in overleg besloten of er nog meer trainingsbijeenkomsten gewenst zijn.

Leren in de praktijk

Tijdens de opleiding werken de deelnemers in de praktijk (stage) en passen de theorie toe tijdens het lesgeven of toezichthouden. Titeke Postma bezoekt de deelnemers in ieder geval twee keer tijdens de opleiding. Tijdens deze bezoeken wordt feedback gegeven op het daadwerkelijk handelen in de praktijk. Ook zal het observeren tijdens die bezoeken leiden tot een beoordeling die nodig is voor het examen.

Het examen

Om in het bezit te komen van een certificaat moet de deelnemer aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden zijn beschreven in het examenreglement van de beroepsopleiding Allround zwembadmedewerker. Meer informatie (pdf examenreglement).

Propulz.tP zorgt er voor dat tijdens de trainingsbijeenkomsten de verschillende examenonderdelen aan bod komen. De deelnemers worden begeleid (tijdens de bijeenkomsten en/of via email) om de examenonderdelen voldoende af te sluiten.
Tijdens de praktijkbezoeken wordt de deelnemer beoordeeld (samen of in overleg met een stagebegeleider). Daarnaast worden competentieopdrachten voorzien van feedback.

Investering

De opleiding Allround zwembadmedewerker op maat is zeer geschikt voor organisaties waar meerdere medewerkers een opleiding willen volgen. Propulz.tP wil actief meewerken om regionaal een opleiding op maat te starten.

Bent u geïnteresseerd? Zoek dan contact met Propulz.tP (contact). Er wordt een offerte gemaakt die volledig is afgestemd op de situatie. Er zijn verschillende variabelen die de kosten die worden gemaakt beïnvloeden, o.a.:

De aanwezige competenties van de deelnemers bij de start van de opleiding. (Misschien zijn meer of minder dan zes bijeenkomsten nodig).
Mogelijke vrijstellingen voor de deelnemers, waardoor bepaalde werkzaamheden door Propulz.tP niet nodig zijn.
De accommodatie waar de deelnemers werken en/of stage lopen (meerdere deelnemers uit eenzelfde accommodatie betekent dat praktijkbezoeken efficiënter kunnen worden gepland en de kosten lager zijn).

top